Soluções P&D
Pessoas diferentes. Desafios diferentes.
Um método para construir novas direções.
O Instituto Poder & Direção desenvolve experiências para pessoas e organizações que precisam transformar compreensão em comportamento, decisões e resultados.
Um método. Diferentes contextos de transformação.
O Método P&D pode ser aplicado a diferentes dimensões da vida e do trabalho, transformando compreensão em novas possibilidades de escolha, comportamento, direção e resultados.
Para você
Desenvolvimento individual
Para quem deseja compreender melhor aquilo que influencia suas escolhas, desenvolver novos comportamentos e construir uma direção mais coerente com seus objetivos.
Jornada Poder & Direção • 10 encontros • Online
Individual: encontros de até 75 minutos. Grupo: encontros de até 120 minutos.
Para empresas
Desenvolvimento organizacional
Antes de propor uma solução, buscamos compreender o contexto, o desafio, o público e o que a organização pretende desenvolver.
Solução P&D 01
P&D Liderança
Antes de conduzir pessoas,é preciso aprender a conduzir a si mesmo.
Compreender pessoas para liderar melhor.
Liderança não é apenas cargo, posição ou autoridade. É um comportamento observado por outras pessoas todos os dias. Diante de pressão, conflito e incerteza, emoções, interpretação e contexto podem influenciar decisões, comunicação e respostas. E é o comportamento, não o discurso, que comunica.
Pode envolver
- Autoliderança
- Comunicação
- Inteligência emocional
- Tomada de decisão
- + outras dimensões
Solução P&D 02
P&D Vendas
Antes da técnica de venda,existe a pessoa que vende.
Compreender os fatores que influenciam comportamento e tomada de decisão para desenvolver relações e performance comercial.
Vendas não são tratadas apenas como técnica, script ou processo comercial. O trabalho considera o comportamento da pessoa que conduz a relação e os fatores cognitivos, emocionais, sociais, contextuais, econômicos e culturais que influenciam a tomada de decisão de compra.
Pode envolver
- Comunicação
- Influência
- Relacionamento
- Tomada de decisão
- + outras dimensões
Solução P&D 03
P&D Produtividade
Produtividade começa antes da agenda.Começa no comportamento.
Compreender e desenvolver comportamentos relacionados a prioridades, procrastinação, foco, consistência e realização.
Ferramentas organizam tarefas. Mas não resolvem padrões que comprometem foco, constância e desempenho. Procrastinação e falta de constância nem sempre são questões de disciplina: estados emocionais, percepção da tarefa, experiências anteriores, hábitos e padrões de evitação podem participar desses comportamentos.
Pode envolver
- Foco
- Hábitos
- Autorregulação
- Procrastinação
- + outras dimensões
Solução P&D 04
P&D Inteligência Emocional
Não é sobre deixar de sentir.É sobre compreender o que você sente e escolher como responder.
Desenvolver autoconsciência, gestão das emoções e autorregulação diante de decisões, relações, pressão e desafios.
Emoções influenciam a forma como percebemos situações, interpretamos acontecimentos, tomamos decisões e nos comportamos. O trabalho não está em eliminar emoções, mas em ampliar consciência e autorregulação para construir respostas mais coerentes com o contexto e com o resultado que se pretende alcançar.
Pode envolver
- Autoconsciência
- Gestão das emoções
- Autorregulação
- Tomada de decisão
- + outras dimensões
Solução P&D 05
P&D Performance Humana
Toda mudança sustentávelpassa por quem a pessoa entende que é.
Desenvolver capacidades humanas relacionadas a comportamento, decisões, relações e resultados.
Este é o território mais amplo e mais próximo da tese central do Instituto: compreender aquilo que conduz alguém antes de tentar modificar aquilo que essa pessoa entrega. Identidade, experiências, crenças, emoções, relações e padrões participam da forma como cada pessoa se comporta e muda. É isso que o Método P&D organiza em desenvolvimento e direção.
Pode envolver
- Identidade
- Crenças
- Padrões
- Direção
- + outras dimensões
Solução P&D 06
P&D Branding Pessoal
Não é sobre vestir uma imagem.É sobre fazer sua imagem representar quem você decidiu ser.
Compreender identidade e percepção para construir posicionamento por meio de comunicação e comportamento coerentes.
Branding pessoal não é estética, moda ou simplesmente escolha de roupas. É a construção de coerência entre identidade, imagem, comunicação, comportamento, percepção e posicionamento.
Pode envolver
- Identidade
- Imagem
- Comunicação
- Posicionamento
- + outras dimensões
O contexto define o desafio. O desafio orienta a experiência. O Método P&D estrutura o desenvolvimento.
As Soluções P&D são campos de desenvolvimento, não pacotes rígidos: cada experiência é construída a partir do contexto, do público e do objetivo.
Formatos de aplicação
O formato muda. O Método permanece.
Palestras, treinamentos, mentorias e programas de desenvolvimento são os formatos pelos quais o Método P&D é aplicado a diferentes necessidades e contextos.
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01
Palestras
Exclusivamente presencial
Experiências presenciais de impacto, reflexão e sensibilização.
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02
Treinamentos
Presencial ou online
Experiências de desenvolvimento com maior aprofundamento, interação e aplicação prática.
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03
Mentorias
Exclusivamente online
Processos individuais ou em grupo para aprofundamento, acompanhamento e aplicação à realidade.
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04
Programas de Desenvolvimento
Customizados
Soluções customizadas para desafios mais amplos ou contínuos, podendo combinar diferentes experiências ao longo de uma jornada.
Aplicação
Cada contexto pede uma leitura própria.
Conte o cenário, o momento e o que precisa mudar. A partir dessa compreensão, identificamos a solução e o formato mais adequados.
Inteligência prepara. Comportamento decide.