Ciência comportamental aplicada à transformação humana
Chegou longe.
Mas chegou onde?
Mude o que conduz suas escolhas. Transforme os resultados que você constrói.
Você pode mudar estratégias, metas e ambientes. Mas, sem compreender o que influencia suas escolhas e comportamentos, pode continuar produzindo versões diferentes dos mesmos resultados.
O problema invisível
Talvez não esteja faltando capacidade.
Saber o que fazer nem sempre é suficiente para fazer diferente.
Crenças, percepções, experiências, emoções, vieses e padrões aprendidos influenciam a forma como percebemos situações, tomamos decisões, nos relacionamos, lideramos, vendemos e produzimos resultados.
Entre o que acontece e o resultado que você produz, existe a forma como você percebe, escolhe e age.
Comportamento é a origem invisível de todos os resultados visíveis.
Método P&D
Poder para compreender.
Direção para transformar.
O Método P&D revela o que conduz suas escolhas, amplia possibilidades de ação e direciona comportamentos para construir resultados coerentes com aquilo que você deseja alcançar.
Poder
Compreender o que conduz você.
Identificar padrões, percepções, crenças e respostas que influenciam suas escolhas, inclusive aquelas que acontecem no automático.
Direção
Escolher conscientemente para onde ir.
Transformar consciência em decisões mais intencionais e comportamentos coerentes com aquilo que você deseja construir.
Jornada Poder & Direção
Todo resultado começa antes de se tornar visível.
- 01
Consciência
Perceber o que influencia você.
- 02
Escolhas
Ampliar possibilidades e sair de respostas automáticas.
- 03
Comportamento
Transformar novas possibilidades em novas formas de agir.
- 04
Direção
Dar coerência ao movimento e às decisões.
- 05
Resultados
Tornar visível aquilo que começou antes.
A transformação não começa no resultado. Começa naquilo que passa a conduzir suas escolhas.
A origem do método
O método nasceu da vida real.
Antes de se tornar metodologia, o P&D foi construído entre pressão, decisões, resultados, quedas, reconstruções e diferentes ambientes de performance.
A experiência veio antes da teoria. A ciência deu estrutura ao que a vida já havia colocado à prova.
Leandro Albuquerque
Fundador e criador do Método P&D
Conheça a história por trás do métodoSoluções do Instituto
Resultados mudam quando comportamento, competência e direção evoluem juntos.
Soluções desenvolvidas para transformar conhecimento em comportamento e comportamento em resultados.
Um método. Diferentes contextos de transformação.
Para pessoas
Processos online para aprofundar consciência, trabalhar tomada de decisão e comportamento e construir uma direção coerente com aquilo que a pessoa deseja transformar.
Mentoria individual
Um processo personalizado para aprofundar consciência, qualificar a tomada de decisão, transformar comportamentos e construir uma direção coerente com aquilo que você deseja transformar.
Mentoria em grupo
Uma jornada estruturada em que desenvolvimento individual, Método P&D, aplicação e experiência coletiva ampliam possibilidades de transformação.
Para organizações
Experiências presenciais ou online, construídas a partir dos desafios reais das pessoas e dos resultados que a organização deseja desenvolver.
- 01
Produtividade
Clareza, prioridades e comportamento direcionados ao que realmente importa.
- 02
Liderança
Desenvolver a capacidade de conduzir a si mesmo, pessoas e decisões com consciência e direção.
- 03
Vendas
Comportamento, percepção e estratégia aplicados à construção de confiança, influência e resultados comerciais.
- 04
Inteligência Emocional
Ampliar consciência e autorregulação para responder melhor à pressão, aos relacionamentos e às decisões.
- 05
Desenvolvimento Humano
Ampliar consciência, compreender padrões e desenvolver novas possibilidades para evoluir pessoal e profissionalmente.
- 06
Branding Pessoal
Alinhar identidade, imagem e comunicação para construir uma presença coerente com o posicionamento que se deseja ocupar.
Branding Pessoal é posicionamento estratégico por meio de imagem, presença e comunicação coerentes com aquilo que a pessoa deseja representar.
Palestras
Ideias que não terminam
quando a palestra acaba.
Experiências construídas para provocar consciência, desafiar padrões e gerar reflexão capaz de chegar ao comportamento.
Exclusivamente presencial
Leve essa experiência para sua organização
Você pode continuar produzindo os resultados que já conhece.
Ou mudar o que os produz.
A escolha é sua.
Inteligência prepara. Comportamento decide.