Consciência
Perceber o que influencia a forma como pensamos, sentimos, escolhemos e reagimos.
Instituto Poder & Direção
Chegou longe.
Mas chegou onde?
Resultados não dependem apenas do que você sabe. A forma como você percebe, decide e se comporta influencia aquilo que constrói na vida, na carreira e nos negócios.
O Instituto Poder & Direção utiliza o Método P&D para transformar compreensão sobre o comportamento humano em desenvolvimento, escolhas e novas direções.
Conhecimento muda o que você sabe.
Comportamento muda o que você faz com aquilo que sabe.
É na distância entre compreender e fazer que nasce o Método P&D.
O problema
Saber mais nem sempre produz resultados diferentes.
Pessoas podem ter conhecimento, experiência, formação e capacidade e ainda assim procrastinar decisões, repetir padrões, reagir de maneiras que prejudicam seus objetivos ou encontrar dificuldade para sustentar mudanças.
Nas organizações, essa mesma distância pode aparecer na liderança, produtividade, vendas, relações, tomada de decisão e desenvolvimento das pessoas.
Aquilo que sabemos importa. Mas aquilo que fazemos com o que sabemos também influencia resultados.
Método P&D
Um método para compreender o que conduz e desenvolver novas direções.
O Método P&D é a base das experiências desenvolvidas pelo Instituto Poder & Direção.
Ele utiliza conhecimentos sobre comportamento, cognição, emoções e tomada de decisão para ampliar a compreensão sobre fatores que influenciam como pessoas percebem, interpretam, escolhem e agem.
Poder
Compreender o que conduz.
Percepções · Significados · Crenças · Valores · Padrões · Identidade · Emoções · Interpretações
Direção
Transformar consciência em comportamento.
Escolhas · Autorregulação · Tomada de decisão · Ação · Consistência · Direção · Resultados
O movimento do Método P&D
Todo resultado começa antes de se tornar visível.
Escolhas
Sair da resposta automática e ampliar a capacidade de decidir conscientemente.
Comportamento
Transformar escolhas em atitudes, hábitos e ações consistentes.
Direção
Organizar essas ações em torno daquilo que se deseja construir.
Resultados
Tornar visível, na vida e no trabalho, aquilo que começou internamente.
Caminhos de desenvolvimento
Desenvolvimento começa nas pessoas. O contexto define a direção.
Para você
Jornada Poder & Direção
Programa de desenvolvimento comportamental e gestão das emoções para quem deseja compreender melhor aquilo que influencia suas escolhas, desenvolver novos comportamentos e construir uma direção mais coerente com seus objetivos.
- Individual 10 encontros.
- Grupo 10 encontros.
Para empresas
Desenvolvimento aplicado aos desafios da organização.
Experiências estruturadas pelo Método P&D para desenvolver pessoas, lideranças e equipes diante de desafios relacionados a comportamento, decisões, relações e resultados.
Antes de propor uma solução, buscamos compreender o contexto, o desafio e aquilo que a organização pretende desenvolver.
Soluções P&D
Diferentes desafios. A mesma base metodológica.
Campos de desenvolvimento estruturados pelo Método P&D e aplicados ao contexto de cada pessoa, equipe ou organização.
- 01 P&D Liderança Compreender pessoas para liderar melhor.
- 02 P&D Vendas Compreender decisões para vender melhor.
- 03 P&D Produtividade Transformar intenção em realização.
- 04 P&D Inteligência Emocional Desenvolver respostas mais conscientes.
- 05 P&D Performance Humana Desenvolver capacidades humanas que influenciam resultados.
- 06 P&D Branding Pessoal Identidade, percepção e comportamento aplicados ao posicionamento.
Formas de atuação
O desafio define a experiência. O Método P&D estrutura o desenvolvimento.
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01
Palestras
Exclusivamente presencial
Experiências presenciais de impacto, reflexão e sensibilização.
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02
Treinamentos
Presencial ou online
Experiências de desenvolvimento com maior aprofundamento, interação e aplicação prática.
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03
Mentorias
Exclusivamente online
Processos individuais ou em grupo para aprofundamento, acompanhamento e aplicação à realidade.
-
04
Programas de Desenvolvimento
Customizados
Soluções customizadas para desafios mais amplos ou contínuos, podendo combinar diferentes experiências ao longo de uma jornada.
O formato pode mudar. A base permanece: Método P&D.
Palestras
Ideias que não terminam quando a palestra acaba.
Experiências presenciais de impacto, reflexão e sensibilização, estruturadas pelo Método P&D a partir do contexto, do público e do objetivo de cada evento.
Exclusivamente presencial
Ciência
Compreender pessoas exige mais de uma lente.
Nenhum campo isolado explica o comportamento humano. Cada lente alcança uma parte. É a sobreposição delas que chega ao centro.
O comportamento humano é complexo. Por isso, utilizamos conhecimentos de diferentes campos científicos para compreender os fenômenos trabalhados em cada experiência.
- Ciência Comportamental
Território central para compreensão e desenvolvimento do comportamento. - Psicologia Cognitiva e Social
Percepção, cognição, relações e comportamento. - Ciência da Decisão e Economia Comportamental
Escolhas, vieses, julgamento e tomada de decisão. - Neurociência
Processos neurais relacionados à cognição, emoção, aprendizagem e comportamento. - Aprendizagem e Neuroplasticidade
Mudança, repetição, experiência e desenvolvimento.
A ciência oferece as lentes. O Método P&D transforma conhecimento em aplicação.
Quem conduz
Por trás do método existe uma trajetória construída entre pessoas, pressão, decisões e resultados.
Leandro Albuquerque
Mentor • Palestrante • Treinador
Mais de duas décadas de experiência profissional, vivências internacionais, esporte de alto rendimento, liderança e desenvolvimento de pessoas contribuíram para uma investigação que atravessa sua trajetória: por que conhecimento e capacidade nem sempre se transformam nos resultados que uma pessoa é capaz de construir?
Essa trajetória está na origem do Instituto Poder & Direção e do Método P&D.
Próximo passo
Recupere seu poder. Redefina sua direção.
Compreender aquilo que influencia suas escolhas é o começo. O próximo passo é decidir o que você fará com essa compreensão.
Inteligência prepara. Comportamento decide.