Método P&D
Compreender o que conduz.
Desenvolver o que transforma.
O Método P&D é a metodologia proprietária do Instituto Poder & Direção. Ele utiliza conhecimentos sobre comportamento, cognição, emoções e tomada de decisão para ampliar a compreensão sobre aquilo que influencia a forma como pessoas percebem, interpretam, escolhem e agem.
Um método. Diferentes desafios.
O problema
Saber o que fazer não significa fazer.
Existe distância entre saber, decidir e agir. Conhecimento, experiência e capacidade nem sempre se traduzem em comportamento consistente.
É nessa distância que o Método P&D atua: compreender o que influencia a ação para desenvolver novas possibilidades de escolha.
Tese
Resultados visíveis possuem uma origem que nem sempre é visível.
A cadeia canônica do Método organiza esse percurso: cinco estágios, sempre nesta ordem. O território Poder sustenta o início; o território Direção sustenta a conversão em resultado.
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01
Consciência
Perceber o que influencia a forma como pensamos, sentimos, escolhemos e reagimos.
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02
Escolhas
Sair da resposta automática e ampliar a capacidade de decidir conscientemente.
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03
Comportamento
Transformar escolhas em atitudes, hábitos e ações consistentes.
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04
Direção
Organizar essas ações em torno daquilo que se deseja construir.
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05
Resultados
Tornar visível, na vida e no trabalho, aquilo que começou internamente.
Território
Poder
Compreender o que conduz.
O território Poder trata daquilo que influencia internamente a forma como alguém percebe, interpreta, decide e responde ao mundo. O objetivo não é rotular pessoas nem reduzir comportamento a uma única causa, mas ampliar a compreensão sobre fatores que participam da ação.
Fatores compreendidos neste território
- Percepção
- Significados
- Crenças
- Valores
- Padrões
- Identidade
- Emoções
- Interpretação
Território
Direção
Transformar consciência em comportamento.
O território Direção trata da conversão da compreensão em escolha, posicionamento e consistência ao longo do tempo. É aqui que autorregulação e capacidade de resposta ampliam as possibilidades de decidir e agir.
Dimensões trabalhadas neste território
- Escolhas
- Autorregulação
- Tomada de decisão
- Ação
- Consistência
- Direção
- Resultados
Poder sem direção é consciência sem movimento. Direção sem poder é movimento sem compreensão.
Ciência
Compreender pessoas exige mais de uma lente.
Cada lente alcança uma parte do comportamento. É a sobreposição delas que chega ao centro.
- Ciência Comportamental
Território central para compreensão e desenvolvimento do comportamento. - Psicologia Cognitiva e Social
Percepção, cognição, relações e comportamento. - Ciência da Decisão e Economia Comportamental
Escolhas, vieses, julgamento e tomada de decisão. - Neurociência
Processos neurais relacionados à cognição, emoção, aprendizagem e comportamento. - Aprendizagem e Neuroplasticidade
Mudança, repetição, experiência e desenvolvimento.
A ciência oferece as lentes. O Método P&D transforma conhecimento em aplicação.
Aplicação
O método permanece. A aplicação muda.
Para você
Jornada Poder & Direção
Aplicação individual do Método em um programa de desenvolvimento comportamental e gestão das emoções: 10 encontros, individual ou em grupo, online.
Para empresas
Formatos corporativos
- Palestras
Experiências presenciais de impacto, reflexão e sensibilização. - Treinamentos
Experiências de desenvolvimento com maior aprofundamento, interação e aplicação prática. - Mentorias
Processos individuais ou em grupo para aprofundamento, acompanhamento e aplicação à realidade. - Programas de Desenvolvimento
Soluções customizadas para desafios mais amplos ou contínuos, podendo combinar diferentes experiências ao longo de uma jornada.
Soluções P&D
Um método. Diferentes campos de desenvolvimento.
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01
P&D Liderança
Compreender pessoas para liderar melhor.
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02
P&D Vendas
Compreender os fatores que influenciam comportamento e tomada de decisão para desenvolver relações e performance comercial.
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03
P&D Produtividade
Compreender e desenvolver comportamentos relacionados a prioridades, procrastinação, foco, consistência e realização.
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04
P&D Inteligência Emocional
Desenvolver autoconsciência, gestão das emoções e autorregulação diante de decisões, relações, pressão e desafios.
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05
P&D Performance Humana
Desenvolver capacidades humanas relacionadas a comportamento, decisões, relações e resultados.
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06
P&D Branding Pessoal
Compreender identidade e percepção para construir posicionamento por meio de comunicação e comportamento coerentes.
Próximo passo
Compreender é o começo. O que você faz com essa compreensão define a direção.
A aplicação do Método começa por uma conversa sobre contexto, pessoas e o que precisa mudar.
Inteligência prepara. Comportamento decide.